ホランドは職業上の興味を、企業的、慣習的、現実的、研究的、芸術的、社会的の6つに分類し、この興味分野に基づく6つのパーソナリティ・タイプを6角形で表現しています。そして、

• 6角形上の隣り合う分野(例えば「社会的」と「芸術的」)はとても類似している
• 6角形上の反対側に位置する分野(例えば「社会的」と「現実的」)は最も相互の類似点が少ない

といった関係を見出しています。

※6角形の各項目をクリックすると、詳しい説明が表示されます。

［データ／アイディア］の軸

【データ】

[データ]には、記録や検証をしたり、交信したり、物やサービスなどの事実やデータを体系化するような、非対人的な活動が含まれます。購買担当者、経理担当者や航空管制官などは主に[データ]によって働く職業です。

【アイディア】

[アイディア]には、創造したり、発見したり、解釈したり、抽象的なものを考えたりする活動が含まれています。科学者、音楽家や哲学者は主に[アイディア]で仕事をする職業です。

［ひと（人）／もの（物）］の軸

【ひと（人）】

[ひと]とは、対人的活動のことであり、援助する、説得する、接待する、動機づける、指示するなどの活動が含まれます。先生、セールスマン、看護婦などは主に[ひと]に関する職業です。

【もの（物）】

[もの]とは、生産する、輸送する、修理するなどの対物的な過程を含むものです。大工、農業従事者、技術者などは、主として[もの]と取り組む職業です。

ジョブ・ファミリーとは、実社会にある職業について、仕事の内容や特色が似ているものをまとめて23に分類したものです。これらのジョブ・ファミリーは、実際に職業に携わっている人たちの興味プロフィールや職務分析結果から導き出されたワーク・タスク・ディメンション([データ／アイディア][ひと／もの])を、職業の目的や背景なども考慮に入れて、ワールド・オブ・ワークマップ上に位置づけたものです。

23のジョブ・ファミリーは、それぞれの特徴、職務遂行上の典型的な行動例がまとめられています。